5 passos para aprimorar o trabalho em equipe e liderar um time de sucesso

Trabalhar em equipe é uma das habilidades mais valorizadas pela alta gestão nas empresas. E não é para menos: o profissional capaz de somar forças a um grupo em prol de um objetivo comum faz toda a diferença para o sucesso do negócio. Por esse motivo, o conceito está no centro das atenções dos gestores – que, a exemplo dos treinadores esportivos, precisam incentivar que talentos individuais atuem juntos, se complementem e alcancem as metas esperadas. Confira 5 passos para aperfeiçoar o espírito de equipe e liderar um time de alta performance.   

  1. Estabeleça objetivos e funções

Quem não sabe aonde quer chegar e nem qual seu papel na engrenagem do negócio dificilmente se engajará plenamente em um trabalho em equipe. Como líder, estabeleça metas claras e determine as funções, certificando que cada membro do grupo compreenda a importância da sua contribuição para o conjunto. Reconheça o esforço por trás de cada resultado, recompense metas alcançadas e valorize o impacto do trabalho bem executado para a empresa. 

  1. Combata o individualismo

Em busca de um lugar ao sol, é natural as pessoas desejarem se sobressair. Porém, é necessário evitar que a busca por holofotes comprometa a sinergia da equipe. Afinal, o egocentrismo pode prejudicar o desempenho organizacional tanto quanto aquele jogador “fominha” que não passa a bola. Administre egos, combata a competitividade nociva e faça o senso do coletivo se sobrepor ao individualismo. 

  1. Incentive a tolerância

Cada indivíduo tem experiências, conhecimentos e visões de mundo próprios. Por isso, não dá para esperar que todos concordem com um único ponto de vista. Trabalhar em equipe é justamente conciliar as diferenças, respeitar opiniões contrárias, ser flexível, saber defender ideias, mas também ceder. Vale lembrar que a diversidade é super positiva: estimula a criatividade e faz do ambiente de trabalho um lugar fértil para a inovação. 

  1. Estimule a interação

A comunicação é um elemento chave para o trabalho em equipe. Sem diálogo, é impossível avançar. Quem retém a informação ao invés de compartilhá-la acaba boicotando o grupo, pois a falta de interação gera retrabalho, prejudica entregas e põe em risco a qualidade e o cumprimento de prazos. Como líder, seja um ponto de conexão do grupo, estimulando o contato e a comunicação transparente.    

  1. Garanta a infraestrutura adequada

Para que o trabalho seja de fato uma construção coletiva, não dá para abrir mão de tecnologias que conectam pessoas e informações. Sobretudo no contexto das jornadas remotas, em que a distância pode comprometer o engajamento e o espírito de equipe, é fundamental contar com soluções capazes de facilitar a colaboração. Sistemas baseados na nuvem, por exemplo, garantem acesso a dados e informações remotamente, possibilitando a execução das tarefas mesmo à distância. Esse é o caso do NewPonto Cloud da Norber, que permite ao time de RH administrar a frequência dos colaboradores online e em tempo real, com agilidade e eficiência.   

A Norber desenvolve sistemas que facilitam a gestão da frequência dos colaboradores, incluindo equipes híbridas e remotas. Além do NewPonto Cloud, que  armazena dados na nuvem, o NewMobile permite a marcação de ponto via smartphone, de qualquer lugar e em tempo real. Para conhecer todas as funcionalidades destas soluções, visite www.norber.com.br e fale com a Área Comercial.