4 tendências em tecnologia para as empresas no pós-pandemia

A tecnologia está desempenhando um papel fundamental durante a pandemia do coronavírus. Com o auxílio de ferramentas digitais, pessoas e empresas encontraram meios remotos para se relacionar, trabalhar e fazer negócios. Há transformações radicais em curso e embora o novo normal seja repleto de variáveis, uma coisa é certa: acelerar a transformação digital é chave para atuar com sucesso em um futuro cada vez mais digital e conectado. Confira 4 tendências que estão no radar dos departamentos de TI das empresas que desejam ser competitivas no pós-pandemia.

  1. Digitalização das operações e da gestão

Empresas que já contavam com processos digitalizados ou que souberam adaptar suas operações em tempo recorde foram menos impactadas neste período em que consumidores e força de trabalho isolaram-se em casa. Além de e-commerce, delivery e meios de pagamento digitais, também foram decisivos os sistemas internos de gestão para controle remoto da jornada. Com o home office sendo encarado como modelo que se perpetuará, a tendência é de aumento de investimentos em softwares de gestão de frequência adequados às rotinas flexíveis.  

  1. Acessibilidade e escalabilidade do cloud computing

Os benefícios da tecnologia cloud computing ficaram evidentes e devem se acentuar no futuro. Afinal, o acesso fácil e confiável a dados e sistemas armazenados em servidores remotos está sendo determinante para alavancar a colaboração e a eficiência operacional dos funcionários em home office. Com o NewPonto Cloud os gestores conseguem administrar online e em tempo real a jornada dos colaboradores remotos, enquanto estes podem efetuar a marcação web, incluir justificativas ou consultar o saldo do banco de horas. Além de acesso facilitado, é uma tecnologia escalável, que pode ser ajustada de acordo com a necessidade da empresa.  

  1. Avanço do mobile e do touchless

O smartphone se consolidou como nosso principal meio de contato com o mundo. Hoje, por meio dele, fazemos quase tudo – inclusive marcação de ponto remoto. Uma solução como o NewMobile permite a marcação via smartphone, com a facilidade da geolocalização. Para não ficarem para trás, as empresas mais antenadas já colocaram o mobile na lista de prioridades e estão de olho em tendências que dispensam o toque, como reconhecimento facial, QR Code e automatizações de acesso, além de recursos avançados de inteligência artificial, robótica e internet das coisas. 

  1. Proteção de dados e cibersegurança

Com o uso acelerado de soluções digitais cresce também a necessidade de proteção. No mundo todo, cibersegurança é requisito para minimizar o risco de ataques, vazamentos e fraudes. O cuidado com a proteção dos dados pessoais – de clientes, parceiros e funcionários – é outra preocupação, uma vez que novas regras passam a orientar melhores práticas quanto ao uso e armazenamento de informações. A dica é investir em fornecedores reconhecidos e capazes de garantir soluções tecnológicas robustas. 

A Norber desenvolve softwares que facilitam o controle de frequência dos colaboradores, incluindo dos que trabalham em home office. O NewPonto Cloud armazena dados na nuvem, possibilitando o gerenciamento online da jornada. Já o NewMobile permite a marcação de ponto via smartphone, de qualquer lugar e em tempo real. Para conhecer as funcionalidades destas soluções, visite www.norber.com.br e fale com a Área Comercial.

RH e o “novo normal”: Atribuições no pós-pandemia

O RH assumiu um protagonismo determinante no enfrentamento da crise provocada pelo coronavírus. Desafiado a agir rapidamente e em várias frentes, o setor atuou com as lideranças e encabeçou mudanças organizacionais estratégicas durante a pandemia. Entenda como estas mudanças impactarão a gestão de pessoas e quais papéis os profissionais da área deverão desempenhar no “novo normal” que se anuncia.   

Apoiar a adaptação à nova realidade de trabalho 

No começo da pandemia, as empresas estruturaram planos de contingência para manter as atividades ininterruptas sem colocar em risco a segurança do colaborador. Em muitas delas, o RH foi o setor responsável por comunicar cuidados, promover o bem-estar e apoiar a maior de todas as mudanças: a implementação do home office em larga escala. Para isso, cuidou dos trâmites contratuais e orientou a transformação digital necessária viabilizando ferramentas de trabalho e preservando a produtividade remota. Se hoje diversas companhias consideram manter o home office na rotina corporativa, muito se deve a uma bem-sucedida gestão à distância que integrou RH, TI e outros setores estratégicos. Daqui em diante, espera-se do profissional de RH liderança para estreitar a interação entre as áreas e apoiar a adaptação ao modelo de trabalho remoto. 

Concentrar informações para a tomada de decisões

Para minimizar os impactos econômicos da crise, coube ao RH rever custos operacionais, reavaliar processos e adequar contratos às novas Medidas Provisórias anunciadas pelo governo, seja remanejando férias, realizando desligamentos ou reduzindo jornadas. Na hora de efetuar as adequações, saíram-se melhor as empresas que contavam com sistemas de ponto flexíveis e capazes de fornecer dados para uma tomada de decisão embasada. O NewPonto Cloud da Norber é um software de gestão de frequência que garantiu aos gestores acesso remoto às informações dos colaboradores e, sobretudo, possibilitou a rápida reparametrização das jornadas. Frente à clara importância da tecnologia, fica a lição: o investimento em softwares é o caminho para o futuro do RH, que será cada vez mais digital e baseado em analítica.

Engajar os profissionais e fortalecer a cultura da empresa 

O bem-estar físico e emocional do colaborador é um ponto de atenção na pandemia. Sobretudo em tempos de isolamento social, o RH tem como missões direcionar um olhar humanizado às relações de trabalho e promover o clima organizacional positivo. Mais do que nunca, transparência, empatia e companheirismo são características da mais alta relevância na cultura corporativa. Ao RH cabe ajudar os gestores na criação de um ambiente de trabalho inspirador, colaborativo e produtivo, onde prevaleçam a sensação de pertencimento, o acolhimento e o espírito de equipe. 

A Norber desenvolve softwares que facilitam o controle de frequência dos colaboradores, incluindo os que trabalham em home office. O NewPonto Cloud armazena dados na nuvem, possibilitando o gerenciamento online da jornada. Já o NewMobile permite a marcação de ponto via smartphone, de qualquer lugar e em tempo real. Para conhecer as funcionalidades destas soluções, visite www.norber.com.br e fale com a Área Comercial.