5 passos para a inclusão de portadores de deficiência nas empresas

Os Jogos Paralímpicos são uma forma de inclusão pelo esporte. Durante o evento, atletas com deficiências variadas superam limitações na busca por medalhas e reforçam valores como o direito de igualdade e o respeito às diferenças. Mas ainda há muito o que fazer pela integração dos portadores de deficiência na sociedade, a começar pela inclusão no mercado de trabalho. Saiba como tornar a sua empresa mais inclusiva:

  1. Acate a legislação

Empresas com 100 ou mais funcionários devem, obrigatoriamente, destinar de 2% a 5% de seus cargos a pessoas portadoras de deficiência habilitadas ou a beneficiários reabilitados pela Previdência Social. É o que determina o artigo 93 da Lei 8.213/91, também chamada Lei de Cotas. Seu não cumprimento acarreta multa proporcional.

  1. Contrate e capacite

Encontrar profissionais qualificados para as vagas é um dos desafios enfrentados pelos recrutadores. Para preencher algumas posições específicas, o RH pode contar com a ajuda de empresas especializadas na contratação de pessoas com deficiência. Também é importante investir em capacitação profissional.

  1. Prepare as equipes

A inclusão acontece quando a corporação como um todo abraça a ideia de conviver e trabalhar com colegas deficientes de maneira respeitosa, plural e colaborativa. Derrube preconceitos, promova treinamentos focados na aceitação da diversidade e torne a inclusão uma prática organizacional.

  1. Crie oportunidades de crescimento

Explore o potencial dos profissionais com deficiência e estimule neles o desenvolvimento de novas competências. Desafios ou tarefas diferentes levam a outros patamares na carreira, garantindo, através do emprego, crescimento econômico e pessoal.

  1. Adeque espaços e sistemas

Acessibilidade é palavra-chave. Certifique-se que corredores, banheiros, acessos, ambientes e sistemas se adequem às normas de acessibilidade de modo a garantir segurança, mobilidade e autonomia a todos os funcionários.

Especialista em gestão de controle de ponto, a Norber apoia a inclusão de portadores de deficiência no mercado de trabalho. De uso acessível, o NewConnect é o módulo de integração do Ponto Eletrônico com a Folha de Pagamento. Através dele, todos os eventos do ponto, como horas trabalhadas e horas extras são enviados automaticamente para a folha de pagamento, assim como admissões e as movimentações (férias, rescisões, afastamentos) com rapidez e segurança.  Para conhecer todas as funcionalidades deste e de outros produtos, visite www.norber.com.br e fale com a Área Comercial.

5 passos para a inclusão de portadores de deficiência na sua empresa.
5 passos para a inclusão de portadores de deficiência na sua empresa.