5 habilidades comportamentais para ter sucesso em qualquer trabalho

Para ser atrativo em um mercado de trabalho dinâmico e competitivo é preciso ter mais que conhecimentos técnicos específicos. Cada vez mais, espera-se do profissional um conjunto de competências sociais e comportamentais que ajudem a empresa a alcançar seus objetivos. Conheça 5 habilidades para ser imprescindível no trabalho e ter sucesso onde quer que esteja. 

  1. Compromisso com a cultura da empresa

Cada empresa tem um modo próprio de conduzir seu dia a dia e de se relacionar com clientes, colaboradores e sociedade. Ser comprometido com a cultura da empresa passa por conhecer os seus processos, incorporar os seus hábitos e valores e, sobretudo, se engajar na sua missão. Ao vestir a camisa e adotar uma postura proativa, seu trabalho será mais efetivo para a conquista dos resultados.

  1. Capacidade de adaptação

Ser flexível e capaz de adaptar-se a novos momentos e realidades é o jeito de ser sempre relevante para o negócio. Isso implica adquirir novas habilidades constantemente. Seja curioso e conscientize-se que o aprendizado é algo a se buscar por toda a vida. É preciso estar aberto para adquirir novos conhecimentos, pois tudo muda o tempo todo, independentemente da carreira. 

  1. Pontualidade

Atrasos e faltas não são bem vistos em lugar nenhum. É claro que eventualmente acontecem, mas não podem se tornar uma rotina. Afinal, ser pontual no horário de entrada, nas reuniões agendadas, bem como nos prazos de entrega dos trabalhos significa demonstrar organização, além de respeito e comprometimento com a empresa. Em home office, uma boa forma de disciplinar a jornada de trabalho é por meio do uso de um software de controle de ponto.  

  1. Trabalho em equipe

Ninguém faz nada sozinho – e, por esse motivo, a habilidade de atuar em equipe é tão valorizada no mercado de trabalho. Entenda seu papel na engrenagem, desenvolva relacionamentos saudáveis com colegas e chefes e comunique-se com clareza. Atuar de maneira colaborativa, pedindo e fornecendo ajuda, é sempre um modo de construir um time de alta performance.   

  1. Pensamento crítico

Profissionais criativos são capazes de analisar cenários, melhorar processos e implementar soluções inovadoras diante de novos ou velhos problemas. Expanda seu pensamento crítico, olhe as questões a partir de diferentes pontos de vista e proponha novos caminhos.   

A Norber desenvolve sistemas de controle de ponto que facilitam a gestão da frequência dos colaboradores, incluindo equipes remotas. O NewPonto Cloud armazena dados na nuvem, possibilitando o gerenciamento online da jornada. Já o NewMobile permite a marcação de ponto via smartphone, de qualquer lugar e em tempo real. Para conhecer as funcionalidades destas soluções, visite www.norber.com.br.

4 lições de liderança e carreira do filme “O Diabo Veste Prada”

Lançado em 2006, o filme “O Diabo Veste Prada” se tornou um clássico do cinema e até hoje é fonte de inspiração para o mundo corporativo. Na trama, a recém-formada jornalista Andrea Sachs (Anne Hathaway) se submete à gestão autoritária de Miranda Priestly (Meryl Streep), a temida editora da revista que é considerada a “bíblia da moda”. Com cenas divertidas, o longa apresenta uma série de conflitos que funcionam como lições de liderança e carreira para o dia a dia no trabalho. Confira:

  1. Liderança

Quem assistiu ao filme sabe que a toda-poderosa Miranda, definitivamente, não tem o perfil de líder. Autoritária, ela chega a cometer abusos e crueldades. Seu jeito de comandar é mais parecido com o dos chefes do passado, baseado em poder e intimidação. Trata-se de um estilo oposto ao praticado pelas lideranças mais admiradas da atualidade, que praticam uma gestão mais participativa e menos hierárquica para extrair o melhor dos colaboradores. Respeito, cooperação e engajamento por meio do exemplo são mais eficientes para a conquista de resultados e para a construção de um ambiente de trabalho saudável.

  1. Adaptação

Pouco antenada ao mundo fashion, Andrea tinha tudo para não dar certo na revista. Quando estava prestes a desistir, um amigo lhe disse: “Você não está tentando, está lamentando”. Ao perceber que a mudança dependia só dela mesma, a jovem assistente entrou no jogo para jogar. Tão logo passou a se interessar por moda e usar roupas adequadas ao cargo, sua confiança cresceu, assim como o comprometimento com o trabalho. Adaptar-se à cultura da empresa foi o grande passo para a transformação da protagonista, que ganhou o respeito e a admiração dos colegas – inclusive da arrogante Emily, que vivia tentando lhe puxar o tapete.

  1. Superação

Você já se viu diante de uma tarefa tão desafiadora que achou que não poderia cumpri-la? Andrea também, quando a chefe implacável lhe pediu que conseguisse o manuscrito inédito do novo livro da saga Harry Potter. O que parecia impossível se tornou realidade quando, focando mais na solução do que no problema, ela procurou alternativas, fez bom uso do networking e alcançou seu objetivo. A lição: com determinação e pensando fora da caixa é possível superar expectativas e chegar ao fim do expediente com aquela sensação de dever cumprido.

  1. Equilíbrio

No decorrer do filme, Andrea passa a viver para o trabalho. Para atender aos pedidos mirabolantes da chefe, ela fica disponível 24 horas por dia – o que acaba a afastando da família e dos amigos. Dedicação é extremamente importante para uma carreira de sucesso, mas o limite é o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Gostou do filme ou se identificou com algumas das situações relatadas? Quais aprendizados da ficção você leva para sua carreira?

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