Retrospectiva 2021: desafios, mudanças e soluções que marcaram o ano

O ano de 2021 foi um período de muitas mudanças no ambiente empresarial. Ainda lidando com os impactos da pandemia, as empresas aceleraram suas estratégias de transformação digital para se adequarem aos novos hábitos de consumo e aos modelos flexíveis de trabalho. Nesta retrospectiva, relembre o que marcou o ano e entenda como as soluções inovadoras da Norber ajudaram as companhias clientes a serem mais resilientes e flexíveis.   

Atuando no mundo VUCA

Em janeiro, o início da vacinação contra a Covid-19 no Brasil encheu a população de esperança. Mas o mundo volátil e incerto em que vivemos, também chamado mundo VUCA, exigiu das lideranças uma gestão ágil, já que o agravamento da pandemia em março voltou a impor medidas restritivas e impulsionar novamente o home office para atividades não essenciais. Um ano já havia se passado desde os primeiros casos no país e, dentre os aprendizados, estava o de que o trabalho remoto pode, sim, ser produtivo, desde que acompanhado de disciplina e soluções para a gestão à distância, como o controle de ponto em nuvem da Norber. Com o NewPonto Cloud e o New Mobile, as empresas clientes puderam administrar a frequência dos funcionários remotos de maneira online, com agilidade e eficiência.

Prioridades e tendências    

O RH manteve seu papel estratégico frente ao cenário desafiador que foi 2021. A área desenvolveu e consolidou tendências em curso como também ampliou o seu escopo de atuação lançando um olhar para a sustentabilidade ambiental, a diversidade das equipes, a governança de dados e os aspectos da agenda ESG. Entre as prioridades, destaque para o aprimoramento da produtividade e do engajamento à distância, tanto no home office quanto no formato híbrido e no chamado anywhere office. Também foi alvo de atenção o cuidado com o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores, com foco na conscientização acerca de stress, burnout e outros distúrbios.

Unindo forças

No começo de julho, a Norber teve o prazer de comunicar que teve 100% de seu capital social comprado pela LG Lugar de Gente. A aquisição, resultado de uma relação de longa data entre as duas empresas, teve como objetivo ampliar o escopo das soluções de ponto eletrônico, melhorando cada vez mais a experiência de gestores e colaboradores. A união de forças permitiu à Norber oferecer uma melhor estrutura aos seus clientes, já que a empresa continuou operando seus produtos de controle de ponto e controle de acesso no mercado.

Avanços tecnológicos

Com o avanço da vacinação no segundo semestre, os riscos à saúde foram se reduzindo e as empresas voltaram a planejar crescimento. Com a iminência do 5G, ficou claro que a adoção de tecnologias é um caminho sem volta, pois agiliza processos, melhora a colaboração entre as equipes e aumenta a competitividade das empresas. O uso de dados pelo RH foi intensificado pelo People Analytics e uma variedade de softwares de gestão, permitindo mapear padrões comportamentais, avaliar riscos, mensurar resultados e até prever perfis com potencial de alto desempenho. Mesmo contando com a tecnologia como importante aliado, a gestão humanizada se mostrou imprescindível. Liderança compartilhada, valorização das equipes e desenvolvimento de talentos por meio do microlearning foram alguns dos temas que marcaram o ano que vai chegando ao fim.  

A Norber deseja aos seus funcionários, parceiros e clientes um Ano Novo repleto de saúde, paz e prosperidade. Em 2022, seguirá fornecendo softwares de controle de ponto que facilitam a gestão da frequência dos colaboradores, incluindo os que atuam em jornada remota. O NewPonto Cloud armazena dados na nuvem, possibilitando o gerenciamento online da jornada. Já o NewMobile permite a marcação de ponto via smartphone, de qualquer lugar e em tempo real. Para conhecer as funcionalidades destas soluções, visite www.norber.com.br.