A importância da diversidade nas empresas

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Ter uma força de trabalho diversificada e inclusiva é altamente benéfico para as corporações. Encarada como valor estratégico, a diversidade não apenas ajuda a reduzir desigualdades como também é fonte de competitividade e inovação. Assim, mais que cumprir a lei de cotas, organizações em sintonia com as demandas e expectativas da sociedade buscam contar com uma força de trabalho plural, que ofereça igualdade de oportunidades a profissionais independentemente de gênero, raça, idade ou orientação sexual. Segundo pesquisa da consultoria PwC, 80% dos executivos afirmam que o recrutamento de novos funcionários está alinhado aos princípios da equidade de gênero. Além disso, 78% das organizações estão implantando estratégias para atrair mais talentos femininos.

Ganho em competitividade

Experiências e olhares diferentes podem trazer novas soluções para os temas da empresa, enriquecendo as perspectivas da realidade na hora da tomada de decisões. Ainda hoje, os cargos mais altos são ocupados majoritariamente por homens brancos. Agora, imagine quantos benefícios as visões de mundo distintas, derivadas de um time heterogêneo, podem ser gerados para os produtos e serviços oferecidos pela sua companhia. A diversidade produz vantagens competitivas: estimula a criatividade e a cooperação, agrega valor à imagem da empresa e a aproxima de seus clientes na medida em que eles se veem representados e têm suas demandas atendidas.

Diversidade na prática

Colocar a diversidade na agenda significa combater preconceitos enraizados na cultura e na rotina da empresa. Na prática, é equiparar os salários das mulheres, promover políticas de contratações que incluam minorias e capacitar grupos historicamente marginalizados para que assumam posições de relevância. Um ponto importante é deixar claro a todos os colaboradores que diversidade tem a ver com igualdade de oportunidades – e não com privilégio. Ações positivas visam corrigir distorções e, para serem implementadas, devem contar com o comprometimento efetivo das lideranças.

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