Mente de colmeia: fortalecendo o espírito coletivo no trabalho

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A organização das abelhas é exemplo quando o assunto é divisão de tarefas e atuação coletiva. Rainha, zangões e obreiras têm funções claramente definidas na colmeia e cada qual contribui para a manutenção e desenvolvimento do grupo como um todo.

É por isso que o comportamento das abelhas costuma inspirar líderes no desenvolvimento de suas equipes. Mas, afinal, como a “mente de colmeia” pode ajudar a encorajar o espírito coletivo?

A ideia por trás desse conceito é criar um tipo de sincronização de ações e comportamentos em prol do fortalecimento do grupo. A atuação de cada integrante visa o coletivo, e não a vantagem individual. É o contrário, portanto, do “efeito manada”, em que a desorganização ou a má conduta da massa influencia negativamente o comportamento de um novo membro do grupo.

Como gestor, você pode estimular a “mente de colmeia” e a atuação voltada para a coletividade. Afinal, um grupo unido, capaz de trabalhar em conjunto visando uma meta comum, faz mais e melhor que um indivíduo sozinho. À frente de sua equipe, o líder deve inspirar confiança e mostrar que todos ganham quando trabalham de maneira cooperativa.

No dia a dia, isso significa que a comunicação deve ser clara o suficiente para que todos os membros do grupo compreendam o valor de seu trabalho e sua importância para a construção do resultado. Para isso, deve-se valorizar os talentos por meio de feedbacks construtivos e incentivar o compartilhamento de informações, a ajuda mútua e a atuação multidisciplinar.

Vale lembrar que o comportamento colaborativo também está ligado à cultura organizacional. Uma empresa que tem como valor estimular a competitividade saudável ao invés do individualismo certamente terá ganho de desempenho.

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