Longevidade: desafios da maturidade no mercado de trabalho

Longevidade: desafios da maturidade no mercado de trabalho
Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Há menos de duas décadas, pessoas com mais de 50 ou 60 anos se aposentavam e se recolhiam. Hoje, seja por necessidade financeira ou pelo desejo de continuar sendo produtivo, este comportamento mudou e os profissionais maduros se movimentam para permanecer ativos no mercado de trabalho.

Segundo pesquisa do IBGE, um quarto da população brasileira (25,5%) deverá ter mais de 65 anos em 2060, enquanto essa proporção é de 9,2% atualmente. O envelhecimento populacional e a expectativa de vida crescente geram novos desafios, tanto para as empresas, que devem passar a absorver essa força de trabalho mais experiente para continuarem competitivas, como para os próprios trabalhadores, que precisam se reinventar constantemente para manter a empregabilidade. A seguir, saiba como empresas e profissionais podem se preparar para a longevidade no trabalho.

Empresas

Além de bem-vinda, a incorporação da população mais velha pelas empresas será necessária no futuro. Cada vez mais, gestores e profissionais devem combater o preconceito etário na hora da contratação para aproveitar melhor o potencial e a experiência dos seniores. A ideia é evitar o desperdício de talentos e utilizar o conhecimento e o comprometimento do profissional maduro.

No dia a dia, valorize um ambiente corporativo saudável e respeitoso, ofereça treinamentos e mude o paradigma do idoso fragilizado, pelo ativo. A integração geracional ajuda a promover a diversidade e, consequentemente, multiplica olhares e perspectivas em benefício do negócio.

Trabalhadores

O conceito tradicional de carreira que durava a vida toda tende a acabar. No futuro, será corriqueiro as pessoas terem diferentes ocupações ao longo da trajetória profissional, experimentando ciclos de trabalho diversos e mais curtos. Diante deste cenário, é importante se preparar para a longevidade no trabalho e ter a cabeça aberta para desenvolver novos projetos na segunda metade da vida, seja dentro de uma empresa ou de forma autônoma.

Desapegue de funções e cargos estabelecidos, faça networking, procure se atualizar diante das novidades tecnológicas e mantenha a atitude positiva. De tempos em tempos, repense seu trabalho e avalie oportunidades de atuar em áreas diferentes. Cada vez mais competitivo, o mercado exige que o profissional desenvolva novas competências, mantenha-se atualizado e reinvente-se permanentemente.

Especialista em gestão de controle de ponto, a Norber desenvolve sistemas que modernizam rotinas organizacionais e permitem rotinas mais flexíveis. Um aplicativo como o NewMobile possibilita a marcação de ponto remotamente por meio de smartphone, de qualquer localidade e em tempo real. Para conhecer as funcionalidades desta ferramenta, visite www.norber.com.br e fale com a Área Comercial.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *