5 dicas para turbinar sua carreira em TI

Implementação de sistemas, Big Data, cloud computing e segurança digital tornam-se cada vez mais necessários dentro dos planos de crescimento das empresas. Para suprir as novas demandas dentro de um cenário tecnológico em constante transformação, o profissional de TI tem que acompanhar essa evolução. Veja como turbinar sua carreira e deixar de ser visto apenas como “o cara do computador”.

  1. Vire “o” especialista

Entenda por onde caminha o mercado, identifique um assunto de que goste e aprofunde-se. Dedicar-se a um tema a ponto de se tornar uma referência vai ajudá-lo a se destacar na carreira, principalmente se seu conhecimento estiver alinhado às necessidades da empresa. Em áreas técnicas, profissionais especialistas são bastante valorizados porque sabem o que outros não sabem.

  1. Domine o inglês

Yes, you can! Dominar o inglês é pré-requisito na área de TI. Além de ser a língua universal do mundo dos negócios, é também a da programação. Como muitos termos são em inglês, não tem como escapar. Ao dominar o idioma, você consegue ler artigos e livros técnicos, se comunicar com a sede da empresa no exterior, consultar os manuais das novas ferramentas. Certamente, terá acesso a uma infinidade de conteúdo – e isso é a bagagem que você precisa para se especializar.

  1. Esteja sempre atualizado

As coisas realmente mudam muito rapidamente em tecnologia. Para estar sempre atualizado com o que é tendência, seja curioso, acompanhe discussões em mídias especializadas e mantenha contato com outros profissionais. Em uma área que se transforma a todo instante, achar que já sabe tudo definitivamente não o fará avançar.

  1. Conquiste tempo de voo

Assim como a experiência de um piloto é medida por seu tempo de voo, o conhecimento que você adquire trabalhando numa empresa conta muito para torna-lo um profissional melhor. É botando a mão na massa que você entende como projetos funcionam e como problemas são solucionados no dia a dia. Ao aplicar a teoria na prática, você ganha experiência e se prepara para tomar decisões cada vez mais importantes.

  1. Desenvolva habilidades interpessoais

De nada adianta ter conhecimento e não saber trabalhar em equipe. Para crescer na carreira, deixe a timidez de lado e comece já a se relacionar com as pessoas. É falando com o gestor, conquistando o apoio de colegas e gerenciando bem seu tempo que você vai tirar do papel aquela sua ideia genial. Tem dificuldade em se comunicar? Como qualquer outra habilidade, a comunicacional pode e deve ser desenvolvida.

Especialista em gestão de controle de ponto, a Norber atua como parceira tecnológica. Além de desenvolver soluções customizadas, dispõe de profissionais para acompanhar todas as etapas do processo, da implantação do software ao suporte técnico. Para conhecer produtos como o NewPonto, visite www.norber.com.br e fale com a Área Comercial.

5 dicas para turbinar sua carreira em TI
5 dicas para turbinar sua carreira em TI

Carreira em Y: tornar-se gestor ou evoluir como especialista

Assumir o posto de chefe e liderar equipes inteiras é o sonho de qualquer um, certo? Nem sempre. No mercado de trabalho, há quem não se interesse por cargos de gestão e prefira aprofundar seu conhecimento em determinada área, evoluindo como especialista. Por isso, no plano de carreira de muitas empresas existe o modelo em Y, que propõe uma bifurcação na trajetória profissional como modo de valorizar a área técnica oferecendo cargos, remunerações e benefícios. Veja em qual perfil você se enquadra e conheça as vantagens da carreira em Y.

Gestor x Especialista

Se você gosta de engajar as pessoas e de trazer resultados a partir do trabalho de uma equipe, você tem perfil de gestor e está pronto para assumir um cargo de liderança. Por outro lado, se seu negócio é saber o máximo de determinado assunto e atuar no desenvolvimento de novos produtos ou projetos, então seu perfil é de especialista. Nesse caso, vale a pena investir em cursos de especialização e dedicar suas competências e talentos ao aprofundamento técnico. Afinal, mais vale um expert eficiente e feliz do que um gestor insatisfeito e pouco competente.

Vantagens da carreira em Y

Diferentemente do modelo linear, em que o progresso profissional significa tornar-se supervisor, gerente ou diretor, a carreira em Y garante reconhecimento e crescimento ao colaborador sênior que opta por aplicar sua expertise em uma área específica. Além de garantir motivação pessoal ao colaborador, este modelo de gestão de carreira auxilia na retenção de talentos e é verdadeira fonte de inovação para a empresa, que se mantém competitiva e com um quadro de técnicos super especializados.

A Norber, especialista em controle de ponto, desenvolve softwares que visam a melhoria de processos relacionados à gestão de pessoas. Uma ferramenta como o NewPonto, por exemplo, otimiza a capacidade gerencial do RH na medida em que automatiza o controle de ponto e os processos operacionais da folha de pagamento. Para conhecer as funcionalidades do NewPonto, visite www.norber.com.br e fale com a Área Comercial.

Carreira em Y - gestor ou especialista?
Carreira em Y – gestor ou especialista?

Netflix e controle de ponto: conheça a tecnologia em comum

Assistir a um filme sem ter que baixá-lo é hoje tão natural que quase não nos lembramos do trabalho que davam os downloads intermináveis, interrompidos sempre que a conexão caía. Plataformas de streaming que permitem assistir a vídeos online, sem a necessidade de armazená-los no computador, se popularizam graças ao desenvolvimento tecnológico e à revolução no modo de consumo.

Tendência mundial, o Software as a Service (SaaS) é o modelo por trás do Netflix, que baseia seus serviços nas nuvens e vem conquistando uma legião de assinantes. A boa nova é que, além dele e de outras tantas plataformas de entretenimento, existem várias ferramentas corporativas disponibilizadas totalmente em nuvens, incluindo o sistema de controle de ponto.

Vantagens do modelo

Acessar o sistema de qualquer lugar e a qualquer hora, por meio de dispositivos conectados à Internet, é a primeira vantagem do Netflix e das plataformas em Cloud Computing. Como os dados ficam arquivados em servidores remotos, o acesso do usuário ao serviço é prático e em tempo real, via navegador web. Outro benefício é a economia: o usuário paga um valor fixo pelo serviço, e evita gastos com infraestrutura e manutenção, responsabilidades do fornecedor.

No caso do controle de ponto, a migração para o modelo SaaS é desejável por oferecer às empresas não só flexibilidade de acesso e redução de gastos com tecnologia, mas também uma maior integração das informações e um aumento de produtividade do RH.

Especialista em controle de frequência, a Norber desenvolve soluções tecnológicas que visam a melhoria de processos voltados à gestão de pessoas. O NewPonto é um software que integra os registros de entrada e saída dos funcionários à folha de pagamento, otimizando tarefas administrativas do RH. Para conhecer as funcionalidades desta ferramenta e outras soluções, visite www.norber.com.br e fale com a Área Comercial.

Netflix e controle de ponto: conheça a tecnologia em comum
Netflix e controle de ponto: conheça a tecnologia em comum

O equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Prazos reduzidos, metas a serem cumpridas, pressão de todos os lados. O competitivo mercado de trabalho frequentemente exige dedicação extrema, fazendo com que, por momentos, deixemos de lado as nossas vidas pessoais. Esse alto nível de exigência gera ansiedade e aumenta nosso nível de estresse, fazendo com que o trabalho acabe virando um sacrifício. Saber conciliar a vida profissional com os desejos pessoais, valorizando os momentos de descanso e lazer, pode ser a chave para o equilíbrio. Saiba quais hábitos podem ajudá-lo na busca por mais qualidade de vida.

Pratique atividade física

Correr, nadar, pedalar, dançar. Está comprovado que a prática de atividades físicas libera endorfina, hormônio que promove a sensação de bem-estar. Além do benefício à saúde, exercitar-se regularmente melhora o humor, dá mais disposição e aumenta a produtividade no trabalho. Não use a falta de tempo como desculpa: reserve um momento da agenda para cuidar de si. Corpo e mente agradecem.

Desligue-se do celular

Muitas vezes, o esgotamento mental está ligado à dificuldade de se desconectar do trabalho. É bem verdade que o advento dos smartphones é um facilitador que nos permite resolver tarefas à distância, mas é preciso saber a hora de parar. Evite levar trabalho para casa e procure responder e-mails e mensagens no horário do expediente. Outra dica é desligar-se do celular em situações sociais, estando verdadeiramente presente no happy hour com amigos ou no jantar em família. Isso não só permite esquecer os problemas do escritório como também fortalece vínculos e relações afetivas.

Cuide da qualidade do sono

Cansaço, irritação, falta de atenção e mau humor são sintomas de noites mal dormidas. No ambiente de trabalho, o déficit de sono reduz a capacidade de concentração e de memorização, afetando o desempenho e dificultando a tomada de decisões. Por isso, não se prive do tempo de descanso necessário, que varia de 7 a 8 horas diárias. Mais que isso, fique atento à qualidade do sono. Evitar café e estímulos sonoros e visuais, como TV e celular, podem ajudá-lo a ter uma noite mais tranquila e, consequentemente, um dia mais feliz.

Cultive um hobby

Dedicar-se a algo de que você gosta, e que está fora do universo do trabalho, estimula a criatividade, cria novas conexões e pode ser uma importante ferramenta para o autoconhecimento. Aproveite o tempo livre para fazer aquilo que lhe dá prazer, seja tocar um instrumento ou realizar atividades manuais. Ocupações não necessariamente vinculadas à carreira, e que trazem satisfação pessoal, são importantes para uma rotina mais plena.

Especialista em controle de frequência, a Norber desenvolve soluções tecnológicas que visam a melhoria de processos voltados à gestão de pessoas. O NewPonto é um software que integra o controle de ponto à folha de pagamento, otimizando tarefas administrativas do RH. Para conhecer as funcionalidades dessa ferramenta, visite www.norber.com.br e fale com a Área Comercial.

O equilíbrio entre vida pessoal e profissional
O equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Reforma trabalhista: saiba o que pode mudar

A proposta de reforma trabalhista anunciada pelo governo às vésperas do Natal garante força de lei às convenções coletivas. Isto significa que acordos firmados entre empregadores e empregados passam a se sobrepor à legislação, permitindo que férias e jornada de trabalho, por exemplo, sejam flexibilizadas. Segundo o governo, as medidas visam modernizar a CLT, que data da década de 1940; já as centrais sindicais apontam críticas, alegando prejuízos para algumas categorias profissionais. Saiba quais são os principais pontos da proposta que será enviada como projeto de lei para votação no Congresso em fevereiro, no retorno do recesso parlamentar.

Jornada de trabalho

A jornada padrão de 8 horas diárias poderá ser flexibilizada. Segundo a proposta, o cumprimento da jornada poderá ser pactuado em convenção, não devendo ultrapassar 220 horas mensais e o limite máximo de 12 horas diárias. O intervalo intrajornada, que atualmente é de uma hora para almoço, passa a ter limite mínimo de 30 minutos. O trabalho remoto e a remuneração por produtividade também podem ser definidos por negociação entre as partes, assim como o registro de ponto.

Férias

As férias poderão ser divididas em até três períodos, sendo que uma das frações não pode ser inferior a duas semanas. O pagamento das férias é proporcional ao tempo gozado pelo trabalhador.

Trabalho temporário

Atualmente limitado a 90 dias, o contrato de trabalho temporário poderá ter 120 dias, podendo ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período. Neste regime, o profissional pode ser contratado diretamente pela própria empresa ou por meio de uma empresa de trabalho temporário. Ficam assegurados os mesmos direitos previstos na CLT relativos aos trabalhadores em regime de prazo determinado.

Jornada parcial

Passa a ser considerado regime de tempo parcial de trabalho aquele cuja duração seja de 30 horas semanais sem possibilidade de horas extras semanais ou aquele com jornada de 26 horas semanais ou menos, que pode ser suplementado com mais seis horas extras semanais. As horas extras, nesse caso, passam a ser pagas com acréscimo de 50%. Os funcionários também podem converter um terço do período de férias em abono em dinheiro. As férias se igualam às dos demais trabalhadores da CLT.

Banco de horas

Outra mudança diz respeito ao banco de horas, que também poderá ser negociado entre as partes, garantindo-se que a hora excedente à jornada normal de trabalho tenha acréscimo de, no mínimo, 50%.

Especialista em gestão de controle de ponto, a Norber desenvolve soluções que auxiliam o RH na apuração das jornadas de trabalho e no cumprimento das obrigações trabalhistas. O NewPonto é um sistema de controle de frequência que integra os registros de entrada e saída dos funcionários à folha de pagamento. Para conhecer todas as funcionalidades desta ferramenta, visite www.norber.com.br e fale com a Área Comercial.

Reforma trabalhista: saiba o que pode mudar
Reforma trabalhista: saiba o que pode mudar

A importância de tirar férias do trabalho

Dezembro já chegou e muitos colaboradores aproveitam este mês de festas e de recesso escolar para programar as férias. É época de viajar, visitar a família e descansar. Além de uma obrigação empregatícia, as férias são essenciais para o bem-estar do trabalhador, em qualquer cargo ou ramo de atividade.

Depois de um longo período de trabalho, é natural que as tarefas rotineiras comecem a ficar pesadas e difíceis. Quando o cansaço passa a afetar o desempenho, o descanso é necessário para diminuir a ansiedade, reduzir a pressão arterial e aliviar o estresse causado pela fadiga física e mental. A pausa das férias é fundamental: recarrega as energias e dá ânimo e disposição para o retorno ao trabalho.

Aproveitar o tempo livre para conhecer lugares diferentes, dedicar-se a um hobby ou realizar atividades desafiadoras estimulam a criatividade e encorajam a sair da zona de conforto. Para gestores com dificuldade em se desligar ou workaholics assumidos, as dicas são confiar no colega realocado para a substituição temporária e evitar checar o e-mail corporativo.

Um ano após o vínculo empregatício, o profissional contratado em regime CLT tem direito a 30 dias de férias remuneradas. Pode-se fracionar as férias em dois períodos e também vender até 10 dias. Ao salário há um adicional de 1/3, mas é importante fazer um controle financeiro, já que o valor referente às férias é pago adiantado e o próximo salário virá só com o fechamento da folha de pagamento do mês seguinte.

Especialista em gestão de controle de frequência, a Norber desenvolve softwares que modernizam rotinas do departamento de RH. O NewPonto é um sistema de controle de ponto que integra as informações de entrada e saída dos funcionários à folha de pagamento, automatizando processos administrativos. Para conhecer todas as funcionalidades desta ferramenta, visite www.norber.com.br e fale com a Área Comercial.

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A importância de tirar férias do trabalho

Dispositivos wearables e sua utilidade no mundo corporativo

Os dispositivos wearables já permeiam diversos setores da vida cotidiana. Dos relógios e óculos às jaquetas e tênis inteligentes, os chamados “dispositivos vestíveis” ampliam a conectividade em áreas que vão de saúde e esportes até moda e entretenimento. Na medida em que a tecnologia evolui tornando-se mais segura e acessível, seu uso passa a ser mais efetivo também dentro das empresas, gerando novas oportunidades e contribuindo para a gestão do negócio.

Pesquisa da consultoria Salesforce aponta que 76% daqueles que já usam algum wearable relatam melhorias no desempenho com a implantação dos dispositivos inteligentes no trabalho. Entre os benefícios estão o acesso em tempo real a dados de clientes e fornecedores, integração do time de vendas ao sistema de CRM, alertas de compromissos, treinamentos remotos, entre tantos outros.

Ainda que hoje a tecnologia vestível tenha seu uso principal relacionado ao monitoramento da saúde, estudo da PwC demonstra que mais de 75 milhões de wearables estarão presentes nos locais de trabalho em 2020. A porcentagem dos que desejam a implantação da tecnologia nas corporações é maior entre os millennials e a principal razão é o incremento da eficiência.

Mais que meros acessórios da moda, os wearables abrem infinitas possibilidades de uso e têm o potencial de aumentar a produtividade nas empresas, cada dia mais móveis.

Especialista em controle de frequência, a Norber desenvolve ferramentas que otimizam rotinas e garantem mobilidade ao colaborador. O NewMobile, por exemplo, possibilita a marcação de ponto por meio de smartphone, de qualquer localidade e em tempo real. Operando via GPS, ele informa a localização onde o ponto é marcado e também possibilita delimitar o perímetro da marcação, seja o escritório de um cliente, a subsidiária da empresa em outra cidade ou mesmo o home office do funcionário. Para conhecer todas as funcionalidades desta e outras soluções, visite www.norber.com.br e fale com a Área Comercial.

O potencial dos dispositivos wearables no mundo corporativo
O potencial dos dispositivos wearables no mundo corporativo

Os benefícios de uma gestão sustentável

A adequação às legislações ambientais foi, durante muito tempo, sinônimo de gasto entre os empresários. Hoje, diante de um entendimento cada vez maior da importância de se reduzir o impacto da atividade econômica no meio ambiente, o conceito de sustentabilidade passa a ser encarado como fator estratégico nas organizações.

O desequilíbrio climático, a iminente escassez de recursos naturais e o comportamento de um consumidor mais ecologicamente consciente estão pautando mudanças estruturais nos modelos de gestão, e exigindo que as empresas adotem soluções sustentáveis de produção e consumo. Na prática, a implementação reduz os impactos ambientais para as futuras gerações e promove um aumento de competitividade nas empresas em longo prazo. Conheça alguns benefícios de uma gestão sustentável:

Redução de desperdício

Utilizar de maneira racional os recursos naturais pode gerar uma economia significativa no fim do mês. O uso eficiente da água nas empresas começa com a verificação de desperdícios no processo produtivo e inclui o aproveitamento de água da chuva para reuso. O mesmo vale para a energia elétrica: um programa de eficiência energética, com captação de energia renovável e uso de luz natural, diminui gastos e preserva o meio ambiente. A reciclagem e o gerenciamento de resíduos sólidos permitem o reaproveitamento de materiais e agregam valor ao negócio.

Oportunidade de novos negócios

A gestão empresarial sustentável considera o ciclo de vida do produto ou serviço, do desenvolvimento até o cliente final. Da seleção de fornecedores e compra de matérias-primas até o transporte, os diversos processos podem estar alinhados às questões socioambientais. Isso inclui o design e retorno de embalagens como também a escolha de parceiros comprometidos com a contratação responsável de mão de obra. Trata-se, portanto, de uma lógica circular, que incentiva a ecoeficiência e a inovação em toda a cadeia produtiva e promove o acesso a novos mercados.

Fortalecimento da marca

Empresas ambientalmente corretas podem obter certificações e, consequentemente, melhorar seu posicionamento no mercado. Selos como os da série ISO, por exemplo, comprovam que sua empresa está cumprindo legislações e normas ambientais, de qualidade ou de responsabilidade social.

Especialista em gestão de controle de ponto, a Norber desenvolve soluções tecnológicas que visam a melhoria dos processos administrativos das empresas. O NewPonto é um software de controle de frequência que integra o registro de ponto à folha de pagamento, otimizando rotinas e evitando desperdícios. Para conhecer as funcionalidades do NewPonto e de outros produtos, visite www.norber.com.br e fale com a Área Comercial.

Benefícios da gestão sustentável
Benefícios da gestão sustentável

Equipe de TI da Norber no 24º Campeonato de Futsal do Sindpd

O dia frio e chuvoso do último sábado (21) não impediu a realização da 3ª rodada do 24º Campeonato de Futsal do Sindpd (Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Tecnologia da Informação), na Associação Atlética São Paulo.

Muito além dos benefícios do esporte, o Campeonato promove a integração e bem-estar dos trabalhadores de TI. Entre uma conversa e outra, os participantes ressaltaram a importância do Campeonato, do Sindicato e dos benefícios oferecidos para a categoria de TI.

As equipes Norber Tecnologia e Stefanini terminaram empatadas em 4 a 4, apesar das inúmeras investidas de ambos os times para alcançar a vitória, em um jogo bem equilibrado.

Bruno Alves, da Norber, participa há três anos da competição como técnico e gostou do empate. “Foi um jogo bom, conseguimos evoluir com relação ao último que perdemos. Estamos há um bom tempo sem jogar, perdemos alguns jogadores, mas a equipe está se desenvolvendo aos poucos”, ressaltou.

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Para saber mais sobre a Norber e seus produtos, fale com a nossa Área Comercial.

Equipe Norber no 24º Campeonato de Futsal do Sindpd
Equipe de TI da Norber no 24º Campeonato de Futsal do Sindpd